LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

LITALICOワークスは、障害のある方や就労に不安を抱える方々が再就職を目指す際、その不安に寄り添う支援を提供しています。

多くの方が再就職を果たした後も「本当に仕事を続けられるのか」「職場に馴染めるのか」といった悩みを抱えがちです。

LITALICOワークスでは、こうした不安を解消するために、個々の状況や希望に合わせたサポート体制を整えています。

再就職前の段階では、自己理解や職業適性の分析、応募書類の作成、面接対策などをきめ細かく行い、利用者が自信を持って就職活動に臨めるよう支援します。

また、再就職後も職場定着に向けたフォローアップを重視し、定期的な面談や職場との連携を通じて、職場環境への適応や業務上の課題解決をサポートします。

LITALICOワークスの定着支援は、単なる就職の実現にとどまらず、長期的なキャリア形成や生活の安定まで見据えた総合的な取り組みとなっています。

再就職に対する不安を抱える方にとって、LITALICOワークスは安心して相談できる存在といえるでしょう。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスは、就職活動の支援だけでなく、就職後の職場定着にも力を入れている点が大きな特徴です。

多くの利用者が新しい職場に適応する過程で不安や悩みを抱える中、LITALICOワークスは個別面談や定期的なフォローアップを通じて、利用者一人ひとりの状況を丁寧に把握しています。

職場で発生しやすい人間関係のトラブルや業務上の課題にも、専門スタッフが間に入り、必要に応じて企業側と連携しながら解決策を探ります。

また、LITALICOワークスは利用者が安心して長く働き続けられるよう、生活リズムの安定やストレスコントロールなど、日常生活のサポートも積極的に行っています。

これにより、就職後の離職リスクを軽減し、利用者が自分らしく働ける環境づくりを目指しています。

LITALICOワークスの定着支援体制は、単なる就職支援を超えて、長期的なキャリア形成を見据えた包括的なサポートと言えるでしょう。

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、再就職を目指す方々が安心して新たな職場に定着できるよう、就職後も月1回以上の面談を継続的に実施しています。

就職活動はもちろん、実際に働き始めてからもさまざまな悩みや課題が生じることが多く、一人で抱え込んでしまうケースも少なくありません。

LITALICOワークスの面談は、利用者が職場で直面する不安や困難を丁寧にヒアリングし、個別の状況に応じたアドバイスやサポートを提供する場となっています。

また、面談を通じて職場とのコミュニケーション方法や、日々の業務での工夫についても具体的な助言が得られるため、実践的な定着支援につながっています。

LITALICOワークスのスタッフが定期的に寄り添うことで、利用者は「ひとりじゃない」という安心感を持ちながら、着実に職場に馴染んでいくことができます。

こうした定着支援の仕組みは、長期的な就労を目指す方にとって大きな支えとなっており、再就職後も継続的にサポートを受けられる点がLITALICOワークスの大きな特徴です。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

LITALICOワークスでは、利用者が安心して職場に定着できるよう、企業との調整も支援員が丁寧にサポートしています。

就職活動の段階だけでなく、実際に就労を開始した後も、職場での悩みや困難が生じた際には、LITALICOワークスの支援員が間に入り、企業側と利用者双方の意見や希望を調整します。

たとえば、業務内容の調整や勤務時間の相談、職場での人間関係に関する課題など、個々の状況に応じた具体的な対応が行われます。

LITALICOワークスの支援員は、利用者の特性や強みを理解したうえで、企業に対しても適切な配慮や理解を促す役割を担っています。

そのため、利用者は自分一人で問題を抱え込むことなく、安心して働き続けることが可能となります。

企業側にとっても、LITALICOワークスを介することで、障害や特性への理解が深まり、職場環境の改善や定着率の向上につながるメリットがあります。

このように、LITALICOワークスは就職後のフォローアップを重視し、利用者と企業の双方にとって円滑なコミュニケーションと安定した雇用関係を築くための調整役を果たしています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

LITALICOワークスでは、利用者一人ひとりの体調や生活リズムの変化に細やかに対応したサポート体制を整えています。

再就職を目指す際、体調管理は非常に重要なポイントとなりますが、LITALICOワークスでは定期的な面談や日々のコミュニケーションを通じて、利用者の体調や心理的な変化を丁寧に把握しています。

そのうえで、必要に応じて医療機関への通院が円滑に行えるよう調整を行うほか、勤務日や勤務時間の見直しについても企業と連携しながらサポートを提供しています。

たとえば、急な体調不良が生じた場合には、無理のない範囲での勤務継続や、在宅勤務への切り替えなど柔軟な対応策を提案しています。

LITALICOワークスは、こうした個別の配慮を重ねることで、利用者が安心して職場に定着できるよう支援しています。

体調面で不安を抱える方にとっても、LITALICOワークスのサポートは再就職後の安定したキャリア形成を目指すうえで大きな支えとなっています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

「合わなかったら転職もOK」という考え方は、LITALICOワークスが提供する再就職サポートの大きな特徴の一つです。

再就職を目指す方の中には、過去の職場での経験から「次も失敗したらどうしよう」と不安を抱える方が少なくありません。

LITALICOワークスでは、そのような不安を和らげるため、就職活動だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れています。

新しい職場が自分に合わないと感じた場合も、無理に続けることなく、再度自分に合う仕事を探すサポートを受けることができます。

これにより、利用者は「一度の選択で全てが決まる」というプレッシャーから解放され、安心して新たなスタートを切ることができます。

LITALICOワークスは、利用者の希望や適性を丁寧に把握しながら、職場選びや転職の選択肢も含めて柔軟に支援を行っています。

こうした姿勢が、再チャレンジをためらう方にも、前向きに一歩を踏み出す後押しとなっています。

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスは、障害や発達特性を持つ方々が自分に合った職場を見つけ、無理なく働き続けられるようサポートを提供しています。

従来の就職活動では、自分の特性や希望が十分に考慮されず、結果として合わない職場で我慢しながら働くケースも少なくありません。

しかし、LITALICOワークスでは個々の特性や希望を丁寧にヒアリングし、就職先選びの段階から一人ひとりに寄り添った支援を行います。

例えば、職場の雰囲気や業務内容だけでなく、通勤のしやすさや働く時間帯など、生活全体を見据えたマッチングを重視しています。

また、万が一就職後に職場の環境が合わないと感じた場合でも、LITALICOワークスのスタッフが相談に乗り、必要に応じて職場との調整や新たな職場探しをサポートします。

こうした仕組みにより、利用者は「合わない職場で我慢し続ける」という従来の選択肢にとらわれず、自分らしく働ける環境を見つけやすくなっています。

LITALICOワークスは、働くことへの不安や悩みを抱える方々に対して、より良い選択肢を提供する存在といえるでしょう。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

LITALICOワークスでは、利用者が自身に合った職場を見つけやすくするため、職場見学やトライアル就労の機会を積極的に提供しています。

これらのプログラムは、実際の職場環境や業務内容を事前に体験できる点が特徴です。

就職活動においては、求人票や面接だけでは分からない職場の雰囲気や、具体的な業務の流れ、同僚との人間関係など、現場でしか得られない情報が多く存在します。

LITALICOワークスの職場見学では、利用者が自らの目で職場の様子を確かめることができ、仕事内容や職場環境が自分の希望や適性に合っているかどうかを判断しやすくなります。

また、トライアル就労では、一定期間実際に働くことで、職場との相性や業務遂行のイメージをより具体的に掴むことが可能です。

こうしたプロセスを通じて、LITALICOワークスは利用者と企業双方のミスマッチを防ぎ、長期的な就労定着につなげています。

事前の体験があることで、就職後のギャップによる早期離職リスクを軽減できる点も、LITALICOワークスのサポートの大きな強みと言えるでしょう。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、就職を果たした方が新たな職場で安心して働き続けられるよう、再就職支援だけでなく、転職希望者への再支援プランも用意されています。

例えば、就職後に職場環境や業務内容が自身の適性に合わないと感じた場合や、やむを得ず退職を選択した場合でも、LITALICOワークスは利用者の状況を丁寧にヒアリングし、再度の就職活動をサポートします。

再支援プランでは、これまでの経験や課題を振り返りながら、本人の強みや希望を新たに整理し、より適した職場探しや面接対策、履歴書の作成支援など、具体的なステップを一緒に進めていきます。

また、転職活動中の不安や悩みにも寄り添い、専門スタッフによるカウンセリングやアドバイスを通じて、利用者が自信を持って次のステージに進めるよう継続的なサポートを行います。

LITALICOワークスの再支援プランは、単なる再就職の斡旋にとどまらず、利用者一人ひとりのキャリア形成を長期的な視点で支えることを重視している点が特徴です。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスは、障害のある方や就労に不安を抱える方が安心して職場に定着できるよう、就職後の継続的なフォロー体制を整えています。

就職がゴールではなく、その後も安定して働き続けられることを重視しており、職場環境への適応や業務上の悩み、コミュニケーションの課題など、個々の状況に応じたサポートが提供されます。

例えば、定期的な面談を通じて仕事の進捗や不安の有無を確認し、必要に応じて職場との連携を図ることで、トラブルの早期発見や解決につなげています。

また、LITALICOワークスでは、就職後の生活リズムや健康管理に関するアドバイスも行っており、働く方の心身の安定を支援します。

さらに、職場での人間関係や業務内容に関する相談にも対応し、必要に応じて第三者として調整役を担うこともあります。

これらのきめ細やかな定着支援により、LITALICOワークスは利用者が長期的に安心して働き続けられる環境作りに注力しています。

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、利用者が新しい職場で安心してスタートできるよう、入社初日同行や職場への配慮伝達サポートを行っています。

入社初日には、LITALICOワークスのスタッフが利用者と共に職場へ同行し、緊張や不安を和らげるためのサポートを提供します。

これにより、初めての環境に適応しやすくなり、スムーズに業務へ移行することが可能となります。

また、LITALICOワークスは利用者が抱える特性や配慮事項について、企業側に適切に伝える役割も担っています。

例えば、コミュニケーションの取り方や体調管理の方法、作業環境の工夫など、本人が働きやすい職場環境を整えるための情報を企業に共有します。

このようなサポートにより、利用者だけでなく、受け入れる企業側も安心して雇用を進めることができ、双方の信頼関係構築につながります。

LITALICOワークスの入社初日同行と配慮伝達サポートは、再就職後の定着を目指すうえで重要な役割を果たしています。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスでは、利用者が安心して再就職活動や職場定着を目指せるよう、メールやLINEを活用した体調報告フォーマットの導入を行っています。

再就職を目指す方々の中には、日々の体調管理や精神的な変化を自分だけで把握しきれない場合も少なくありません。

LITALICOワークスが提供する体調報告フォーマットは、簡単な入力形式で日々の体調や気分、生活リズムなどを記録できる設計になっており、スタッフが利用者の状況を迅速かつ的確に把握できる仕組みとなっています。

このようなデジタルツールの活用により、利用者は自宅や外出先からでも手軽に自身の状態を報告できるため、体調の変化や不安が生じた際にもすぐに相談できる環境が整っています。

また、スタッフ側も利用者の報告内容をもとに適切なアドバイスやサポートを提供できるため、再就職活動の進捗や職場定着に向けてきめ細やかな支援が可能です。

LITALICOワークスの体調報告フォーマットは、利用者とスタッフ双方のコミュニケーションを円滑にし、安心して長く働き続けるための基盤づくりに貢献しています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスは、障害のある方々の再就職を支援するサービスとして、支援員と企業の双方をつなぐ“橋渡し”の役割を担っています。

利用者一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングしたうえで、就職活動に必要なスキルや知識の習得をサポートし、個別の状況に応じたアドバイスを行います。

支援員は、利用者が自信を持って企業と向き合えるよう、履歴書の書き方や面接対策など実践的な支援も行い、就職活動の各段階で寄り添います。

また、企業側とも密に連携し、障害への理解を深めてもらうための情報提供や職場環境の調整についても積極的に働きかけています。

LITALICOワークスの支援員は、利用者の適性と企業のニーズを的確にマッチングすることで、双方にとって納得のいく就労の実現を目指しています。

このように、LITALICOワークスは、単なる就職斡旋にとどまらず、利用者と企業の双方が安心して新たな一歩を踏み出せる場を提供する“橋渡し”の存在として重要な役割を果たしています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスは、障害のある方を対象にした再就職支援サービスとして、多様なサポートを提供しています。

再就職支援の流れは、利用者が安心して就職活動を進め、就職後も安定して働き続けられるよう設計されています。

まず、LITALICOワークスでは初回面談を通じて利用者の希望や課題を丁寧にヒアリングし、個別の支援計画を作成します。

その後、職業訓練やビジネスマナーの習得、応募書類の作成サポート、面接対策など、就職活動に必要な実践的なプログラムを段階的に実施します。

就職が決まった後も、LITALICOワークスは定着支援を重視しており、職場での悩みや課題に対して定期的な面談や相談対応を行います。

こうした一連の流れは、利用者一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応されている点が特徴です。

LITALICOワークスの再就職支援は、単なる就職の実現だけでなく、長期的な職場定着と自己成長を目指した総合的なサポートとなっています。

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスのサポートを実際に利用した方々は、再就職活動において多様な支援を受けたと語っています。

たとえば、障害や特性に合わせた個別のカリキュラムや、応募書類の作成指導、面接練習を通じて自信を持って就職活動に臨めたという声が多く聞かれます。

また、LITALICOワークスでは就職が決まった後も定着支援が続き、職場での困りごとや人間関係の悩みについて専門スタッフが相談に乗る体制が整っています。

実際に定着支援を受けた方は、就職後の不安や課題を一人で抱え込まず、第三者の視点からアドバイスをもらうことで安心して働き続けられたと述べています。

さらに、LITALICOワークスが企業との間に立ち、業務内容や配慮事項を調整してくれるため、自分に合った職場環境で長く働くことができたという感想もあります。

このように、再就職から職場定着まで一貫したサポートが受けられる点が、多くの利用者から高く評価されています。

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

LITALICOワークスは、就職に対して不安や恐怖を感じる方々に対し、きめ細やかな定着支援を提供しています。

多くの利用者が「働きたい」という気持ちを持ちながらも、過去の職場でのトラブルや人間関係の悩み、体調面の不安から、再就職に踏み出すことが難しいと感じています。

LITALICOワークスでは、こうした利用者の声に寄り添い、就職前の準備だけでなく、就職後も継続的なフォローを行っています。

例えば、職場でのコミュニケーション方法のアドバイスや、ストレスを感じた際の相談窓口を設けるなど、安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。

利用者の中には「働くのが怖かったけれど、LITALICOワークスの定着支援があったことで不安を一つずつ乗り越えられた」と語る方も多く、実際に長期間安定して働けるようになった事例も報告されています。

このように、LITALICOワークスは再就職を目指す方々の心の支えとなり、安心して社会参加できるようサポートしています。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

LITALICOワークスでは、利用者が職場で感じるさまざまな悩みや不安に対して、支援員が間に立ちサポートを行っています。

職場での人間関係や業務上の困りごとなど、自分からはなかなか言い出しにくいことも多いですが、LITALICOワークスの支援員は利用者の気持ちや状況を丁寧にヒアリングし、必要に応じて職場側へ適切に伝えてくれます。

これにより、利用者は自分の要望や困りごとを無理に我慢することなく、安心して働き続けることができます。

また、支援員が企業と利用者の間に立つことで、双方の理解を深める役割も果たしています。

LITALICOワークスのこのような定着支援は、就職後のミスマッチや早期離職を防ぐ大きな力となっています。

利用者が自分のペースで安心して仕事に取り組めるよう、LITALICOワークスはきめ細やかなサポート体制を整えています。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

LITALICOワークスは、就職後に職場を離れることになった利用者に対しても、単なる再就職の斡旋にとどまらず、その人の希望や状況を丁寧にヒアリングし、次のキャリアを共に考えるサポートを行っています。

利用者が新たな環境に適応できず退職した場合でも、その理由や背景をしっかりと把握し、再発防止の観点からも本人に合った働き方や職場選びを一緒に模索します。

LITALICOワークスでは、再就職活動の際に自己理解や職業適性の見直しを促し、必要に応じて訓練や面接対策も再度実施します。

さらに、企業側とも連携を取りながら、利用者の強みや課題を整理し、より良い職場定着につなげるための助言も行われます。

LITALICOワークスの支援は、就職後のフォローアップを重視し、利用者が自分らしい働き方を見いだせるよう継続的なサポート体制を確立している点が特徴です。

このような姿勢は、単なる職業紹介サービスを超え、利用者一人ひとりの人生設計に寄り添う総合的な支援として、多くの利用者から信頼を集めています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスの定着支援は、就職後も継続的に利用者をサポートする重要な取り組みです。

多くの就労支援サービスが就職までのサポートに重点を置く中、LITALICOワークスは就職後6ヶ月以上にわたり、職場への定着を支援する体制を整えています。

具体的には、職場での人間関係や業務の進め方に関する悩みの相談、体調管理や生活リズムの安定化に向けたアドバイス、企業との連携を通じた職場環境の調整など、多角的なサポートが提供されます。

これにより、利用者が安心して長く働き続けられるような環境づくりが実現されています。

また、定着支援を通じて本人の課題や強みを再確認し、必要に応じて支援内容を柔軟に見直すことも可能です。

LITALICOワークスの定着支援は、単なる就職のゴールではなく、その後の安定した職業生活を見据えた包括的なサポートとして、多くの利用者や企業から信頼を集めています。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスは、障害のある方の再就職支援を行う際に、ハローワークや精神障害者職業センターと密接に連携しています。

ハローワークは公共職業安定所として求人情報の提供や職業相談を担っており、LITALICOワークスは利用者の希望や特性を踏まえて、ハローワークの求人情報を活用しながら個別にマッチした就職先の提案を行います。

また、精神障害者職業センターは障害特性に応じた職業リハビリテーションや職場適応支援を専門的に実施しており、LITALICOワークスはセンターと連携しながら、利用者の就労準備性向上や職場定着をサポートします。

これにより、単独では解決が難しい課題に対しても、複数の専門機関が連携することで、よりきめ細やかで実効性の高い支援が可能となります。

LITALICOワークスは、ハローワークや精神障害者職業センターとのネットワークを活用し、就職活動から職場定着まで一貫したサポート体制を構築しています。

こうした連携は、利用者が安心して就労を継続できる環境づくりに大きく寄与していると言えるでしょう。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者の再就職や職場定着を支援するにあたり、主治医や医療機関との連携を重視しています。

就労支援の現場では、利用者が抱える健康上の課題や精神的な不安を早期に把握し、適切なサポートを行うことが重要です。

LITALICOワークスは、利用者本人だけでなく、主治医や医療機関と情報を共有しながら支援計画を立てることで、個々の状況に即したきめ細やかな対応を実現しています。

たとえば、就労に向けた準備段階では、主治医の意見や診断内容をもとに、無理のないステップでプログラムを進めることが可能です。

また、就職後も体調変化や職場でのストレスなどが生じた際には、医療機関と連携しながら迅速に対応する体制が整っています。

このような三者連携によって、LITALICOワークスの利用者は自分の健康状態や不安を適切に伝えやすくなり、安心して就労を継続できる環境が整えられています。

結果として、再就職だけでなく職場への定着や長期的な就労継続にもつながる点が大きな特徴です。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

現代社会において、働き方や職場環境の多様化が進む一方で、発達障害や精神障害、身体障害など、さまざまな理由から働きづらさを感じている方が増えています。

こうした状況の中で、LITALICOワークスは就労に課題を抱える方々を対象とした転職サービスとして注目されています。

LITALICOワークスは、単なる求人紹介にとどまらず、個々の特性や希望に合わせたキャリアカウンセリングや職業訓練、面接対策などを提供し、再就職を目指す方に寄り添ったサポートを行っています。

特に、働き始めてからも継続的に職場定着を支援する体制が整っているため、就職後の不安や悩みを一人で抱え込むことなく、安心して新しい職場環境に適応できるのが特徴です。

LITALICOワークスのこうした支援は、働くことに自信を持てない方や、過去に職場でつまずいた経験がある方にとって、再スタートを切る大きな力となっています。

働きづらさを感じている方が自分らしく働ける未来を実現するために、LITALICOワークスは幅広いサポートを提供し、多様なニーズに応えています。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミや評判は、実際にサービスを利用した方々の体験談をもとに、多くの関心を集めています。

利用者の声として多く挙がるのは、スタッフが一人ひとりの状況や希望に丁寧に寄り添い、就職活動のサポートを行ってくれる点です。

LITALICOワークスでは、個々の特性や強みを理解したうえで、自己分析や職業選択、履歴書の作成、面接対策まできめ細やかに対応していると評価されています。

また、就職後も定着支援が充実していることが特徴であり、職場での悩みや課題が生じた際にも相談できる体制が整っています。

こうしたサポートが、LITALICOワークスを利用した多くの方から「安心して再就職に取り組めた」「長く働き続けるための支えになった」といった前向きな口コミにつながっています。

一方で、サービスの利用には一定の手続きや時間がかかるため、利用前にしっかりと情報収集を行うことが大切であるという意見も見受けられます。

全体として、LITALICOワークスは再就職や職場定着を目指す方々にとって、信頼できる支援機関として高く評価されていることが口コミや評判から読み取れます。

関連ページはこちら：「LITALICOワークス口コミ評判」へ内部リンク

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者の就職・転職支援に特化したサービスとして、企業とのマッチング力に強みを持っています。

LITALICOワークスと同様に、利用者一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングすることで、最適な職場環境や業務内容を提案しています。

特にdodaチャレンジでは、企業側とも密接に連携し、障害への配慮や合理的配慮の実現に向けた調整を行っている点が特徴です。

これにより、利用者が安心して働ける職場選びをサポートしています。

また、求人情報の提供だけでなく、書類添削や面接対策といった実務的なサポートも充実しており、就職活動の各段階で専門的なアドバイスを受けられます。

LITALICOワークスと比較すると、dodaチャレンジは大手人材会社のネットワークを活かし、多様な業界や職種へのアプローチが可能です。

そのため、幅広い選択肢の中から自分に合った企業と出会える可能性が高まります。

利用者と企業双方のニーズをバランスよく考慮しながら、長期的な定着を見据えたマッチングを実現している点が、dodaチャレンジの大きな魅力です。

関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界的に展開する人材サービス企業として知られています。

日本国内でも幅広い業界や職種に対応した求人情報を提供しており、グローバル企業との強いネットワークを生かしたサポートが特徴です。

多国籍企業や外資系企業への転職を希望する方にとって、ランスタッドのサービスは大きな魅力となっています。

特に、英語力や国際的なビジネススキルを活かしたい求職者には、適した求人の紹介や、面接対策、応募書類のアドバイスなど、きめ細かな支援が受けられる点が評価されています。

また、国内外の最新の雇用動向や企業情報を提供することで、利用者が自身のキャリアプランを具体的に描く手助けをしています。

ランスタッドのコンサルタントは、個々の希望やスキルに合わせて最適なキャリアパスを提案するため、初めての転職や異業種への挑戦を考える方にも安心感があります。

国際的なキャリアを志向する日本人にとって、ランスタッドのグローバルな視点とネットワークは、他の人材サービスにはない独自の強みといえるでしょう。

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者の就職や転職を専門的にサポートするエージェントサービスとして、多くの利用者から注目されています。

特に、求人の質にこだわる姿勢が特徴的で、単に求人情報を紹介するだけでなく、利用者一人ひとりの希望や特性に合った職場選びを重視しています。

atGPでは、企業とのマッチングにおいて、業務内容や職場環境、配慮事項などを細かくヒアリングし、障害特性に配慮した就業環境が整っているかどうかを丁寧に確認しています。

そのため、利用者は安心して自分に合った企業を探すことができます。

また、atGPのキャリアアドバイザーは、障害者雇用の専門知識を持ち、就職活動全般のサポートから、面接対策、書類添削、職場定着のフォローまで幅広く対応しています。

求人の質だけでなく、サポート体制の充実度も高く、利用者の長期的なキャリア形成を見据えた支援が受けられる点が大きな特長です。

障害者雇用における多様なニーズに応えるため、atGPは企業との連携も強化しており、安定した就労を目指す方にとって心強い存在となっています。

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

LITALICOワークスは、障害や発達特性のある方を対象に、就職や再就職を目指すための多様なサポートを提供しています。

中でも「ミラトレ」は、実践的な訓練を通じて働く力を身につけることを重視したプログラムです。

LITALICOワークスが展開するミラトレでは、実際の職場を想定した作業やグループワーク、コミュニケーションのトレーニングなどを取り入れ、利用者が就労現場で必要となるスキルを段階的に習得できるよう工夫されています。

加えて、自己理解やストレスマネジメント、ビジネスマナーなど、就職活動や職場で安定して働くための基礎的な力も養うことが可能です。

LITALICOワークスのミラトレは、個々の利用者の特性や希望に配慮した個別支援計画をもとに、実践的な経験を積むことを通じて自信を高め、就職後の職場定着にもつなげていく仕組みとなっています。

こうした訓練型支援により、利用者は自身の強みや課題を具体的に把握し、職場での適応力を着実に身につけることが期待されています。

就職後も安心できる定着支援まとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスは、障害や発達に特性を持つ方々の再就職をサポートするだけでなく、就職後も安心して働き続けられるための定着支援に力を入れています。

多くの方が新しい職場で長く働き続けることに不安を感じる中、LITALICOワークスは個々の状況や課題に合わせたフォロー体制を整えています。

たとえば、就職後も定期的に面談を行い、職場での困りごとや人間関係の悩みを早期に把握し、必要に応じて職場との調整やアドバイスを提供します。

また、定着支援は本人だけでなく、企業側へのサポートも含まれており、双方がより良い関係を築けるように働きかけています。

LITALICOワークスの定着支援は、就職した後も一人ひとりの成長や安定した就労を見守る仕組みが特徴です。

こうした継続的な支援により、利用者は安心して自分のペースで働き続けることができる環境が整えられています。